
EL LÍDER INEFICAZ DEFINE PARA SU GRUPO DE TRABAJO UN PLAN DE DESMOTIVACIÓNEn la misma intensidad que el director pide resultados a su demás liderazgo y equipos, así recibirá.Existen aspirantes a director, que en vez de diseñar un plan de motivación, diseñan un plan de “desmotivación”, y es que existen gerentes tan ineficaces, que diseñan para su grupo de trabajo, un plan de penalizaciones, para im...
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Publisher: ING. MARIO ITALO PALACIOS; 2 edition (January 16, 2014)
Publication Date: January 16, 2014
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s cada vez que el empleado comete un error, cuando la realidad es, que éstos, que pretenden ser líderes, han olvidado que fueron ellos, quienes contrataron sin evaluar a la persona que está cometiendo el error.¿Para quién debería ser la penalización?Si existiera un plan de penalizaciones para líderes ineficaces que contratan personal sin evaluar, de seguro, hubiera muchos aspirantes a director que las ganaran.Este libro, explica que la profesionalización, le permite al liderazgo eficaz, visualizar que la motivación, y la incentivación, son conceptos necesarios e indispensables en la planificación estratégica para alcanzar objetivos empresariales.Autor: Ing. Mario Ítalo Palacios.(Empresario de la industria turística, asesor y consultor para el emprendimiento sin riesgo, conferencista, buen amigo y escritor Salvadoreño de libros para la dirección administrativa y el desarrollo empresarial mediante la profesionalización).